《人才规划纲要》非常重视深化改革和机制创新，要求“把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力”。在这一思想指导下，《人才规划纲要》具体提出了人才评价机制改革的目标和任务。人才评价机制改革的目标是：“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”总的说来，人才评价机制改革强调树立真才实学的人才观，强调主要以实践和贡献来评价人才，强调在实践中发现人才。这种人才评价观念有利于培养多样化人才。《人才规划纲要》还提出了人才评价机制改革的具体任务，如“健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准”，“建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度”，“完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制”，“探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法”，“健全举才荐才的社会化机制”，等等。建立健全符合实际的人才评价的具体方法，对于开创人才辈出的局面，将产生深远影响。